Le contenu de cette page est potentiellement obsolète.
Le wiki sert d'archive et certaines pages ne représentent plus la vision actuelle du Parti Pirate. Pour connaître les positions des Pirates, aujourd'hui, vous pouvez consulter :
Et pour toute autre question, vous pouvez nous contacter et discuter avec nous :
contact@partipirate.org | @PartiPirate sur Twitter | Parti Pirate sur Facebook | Discourse (espace libre d'échanges et discussions) | Discord (espace d'échanges instantanés textuel et vocal)
AGE 2013/Propositions d’amendements au programme
Voir la page Amendements au programme[1] pour la méthodologie.
Lister les amendements ci-dessous :
Titre
Ceci est la presentation de mon amendement.
N° | 0 |
Titre | Mon premier amendement |
Proposé par | Mon Pseudo |
Soutenu par | Mon Pseudo |
Date de rédaction | 08/03/2013 |
Texte de l'amendement | On rajoute cette mesure: Ceci est l'amendement. |
Explications et argumentaire | Cet amendement va changer la vie du PP |
Contre-argumentaire | Le changement c'est pas pour maintenant |
Références |
Statut de Travailleur du Sexe
Cet amendement est destiné à compléter la mesure n°48 de réforme des lois sur la prostitution votée à l'AG de Montreuil 2012 en rendant notre proposition plus conforme aux attentes des travailleurs du sexe formulées notamment par le STRASS. Le texte remplace et annule le point du programme concerné.
N° | 1 |
Titre | Statut de Travailleur du Sexe |
Proposé par | OSB |
Soutenu par | |
Date de rédaction | 04/02/2013 |
Texte de l'amendement | Modification du programme du Parti Pirate :
|
Explications et argumentaire | |
Contre-argumentaire | |
Références |
Egalité de salaire entre hommes et femmes
Cet amendement propose la correction des inégalités en matière de rémunération entre hommes et femmes
N° | 2 |
Titre | Egalité de salaire entre hommes et femmes |
Proposé par | OSB |
Soutenu par | |
Date de rédaction | 08/03/2013 |
Texte de l'amendement | Ajout au programme du Parti Pirate:
Si la situation des entreprises ne leur permettent pas d'augmenter sans contrepartie les salaires de leur personnel féminin, elles sont autorisées à baisser celui de leur personnel masculin le mieux rémunéré afin d'effectuer l'exacte compensation.
|
Explications et argumentaire | A temps de travail égal, le salaire des femmes est 20% moindre que celui des hommes. Ceci est inacceptable. |
Contre-argumentaire | |
Références |